驕陽似火，匯光如炬。7月8日，盈峰環境2022年合伙人大會于湖南長沙召開，全體合伙人在會上亮相，共話企業高質量發展藍圖。
作為行業引領者，盈峰環境秉承了“員工是我們的事業合伙人”的核心價值觀，于年初公司正式啟動“盈峰環境事業合伙人計劃”，其中涵括了“基石合伙人”、“高級合伙人”及“普通合伙人”，共計137 位加入到“事業共同體”中，結合公司發展需求，謀求新商機、培育新動能、打造新增長極。
人才是企業發展的中流砥柱。會上“盈峰環境事業合伙人計劃”的發布和落實旨在進一步健全公司長效激勵機制，同時也是對公司未來發展和股價空間的信心體現。以依法合規、自愿參與、風險自擔選拔的原則聚集一群志同道合的伙伴，以創業的心態，將員工利益與企業利益深度融合，從而充分有效調動管理者與公司員工的主動性、積極性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，提高員工凝聚力和公司競爭力，達成個人事業成長與企業價值增長的雙贏。
同舟共濟者贏，上下同欲者勝。共建事業共同體，公司治理再上新臺階，盈峰環境始終在前行道路上無懼風雨，確保公司發展戰略的穩步推進。這支“合伙人”隊伍共創、共擔、共享，支撐戰略轉型與落地，鍛造企業的核心競爭力。會上，事業合伙人們的精彩發言，感受到了事業合伙人的昂揚斗志與拼搏向上的決心。
合伙人代表用“天時、地利、人和”三個詞來闡述“盈峰環境事業合伙人計劃”，天時是諸多政策利好的催化下，行業擁有良好的增長底層邏輯，而地利則是盈峰環境作為行業引領者，面對潛在的巨大市場需求，仍擁有一片廣闊的發展“藍海“。如果“天時”、“地利”是進入盈峰環境的理性契機，那么“人和”就是加入“盈峰環境事業合伙人”的感性理由。如果把盈峰環境比喻成一片‘土地’，那在這樣的機制下，我們通過理念共識、價值共創、風險共擔、收益共享所形成的命運共同體、事業共同體和利益共同體，可以更深入的引領廣大員工建立文化認同、企業忠誠、創業激情的組織氛圍，每個人群策群力，于公司灌溉生機，最終培養出一片盎然綠意。
作為合伙人計劃的奠基者與核心推動者，基石合伙人認為在這個充滿機遇與變革的時代浪潮中，身處行業的引領著在盈峰環境這個優質的平臺，公司的事業合伙人機制，不僅僅是簡單的一種模式、一種制度，更是一種發展的機制，一種管理的機制，一種分享的機制。在這種模式下，每一個加入的管理者和業務骨干可以掌握自己的命運，而不是被別人掌握，前路雖然充滿未知，但是合伙人之間抱著“合心”、“必勝”的心態，必然可以攻堅克難、乘青云而上。
盈峰環境對于與公司互相選擇、互相信任的基石合伙人，也是不遺余力地“追逐”，打造這種新機制與新平臺就是為了這些優代表秀的管理者“再創業”，與公司榮辱與共，創造新的華
章。
聚是一團火，散做滿天星。“人才是企業發展的核心密碼，人定則事順，企業培養和選拔更多的人才，公司才能擁有更良性的發展，今天的盈峰環境產業覆蓋了多個環保賽道，輻射了全國多個區域，未來需要不同的優質兵種協同作戰！在嚴峻的外部環境下，合伙人機制也是為了更好地激勵大家，以‘2025·33鯤鵬計劃’為工作提速, 群策群力、敢想敢干！勝則舉杯相親 ,榮啟發展新程。”盈峰環境董事長、CEO馬剛于會上總結道。
盈峰環境始終在突破環保產業轉型重圍，更是在一個又一個環保業態中加速跑出亮眼業績。這既有智造資源稟賦的產業基礎，更有公司源源不斷注入的優質人力培育的厚積薄發。如今的盈峰正像一塊“磁石”，吸引著越來越多的人才在公司匯光如炬。
歷久彌新，初心如磐。以環保產業及智能制造為引擎，以人才資源推動企業格局高質量發展。盈峰環境將持續秉承“讓世界更清潔，讓未來更美好”的企業使命，讓“半城山水滿城綠”城市風貌烙入人心，共繪環保產業新紀元！
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2022.07.14
